道德和透明度

在我们价值链的所有市场中创造积极的社会影响并促进道德行为


突出了


45.4%

高级中层及以上的管理职位都由女性担任

86%

大部分受访员工认为阿斯利康是一个很好的工作场所yabo官网入口

63.3

商业区域每千名员工中不遵守《道德规范》的情况


89%

通过我们的第三方风险管理(3PRM)流程评估供应商的支出

80%

员工调查的受访者认为,阿斯利康有一种敢于直言的文化yabo官网入口

71%

,积极推广四项基本健康活动中的三项或三项以上:健康饮食、体育活动、戒烟和工作压力管理




我们的方法

我们不仅希望我们的药物被重视,也希望我们的工作方式被重视。我们相信诚信、尊重和透明是健康商业文化的基础。我们通过展示合乎道德的商业行为,以及在公司内部、价值链和社会中对所有生物的公平对待来建立信任。

我们公司的核心价值观,包括把病人放在第一位和做正确的事情,指导我们的决策,并培养阿斯利康统一的文化。yabo官网入口这些价值观是我们所有活动的基础,也是我们互动的指南针。我们的方法超越了规则和政策:我们希望赋予我们的员工权力,让他们能够运用自己的判断力去做正确的事情。


我们的道德和透明度重点领域包括:



我们的道德规范和透明方式支持以下可持续发展目标




我们的故事



可持续性的聚光灯



生物伦理学互动信息

使生物伦理信息易于获取,我们的交互式信息图突出了从生物和医学科学的研究和实践中产生的伦理问题的范围。阿斯利康的生物伦理是由生物yabo官网入口伦理咨询小组(BAG)管理的,该小组由首席医疗官赞助,汇集了主要生物伦理领域的专家。



交互式透明地图推出

我们正在努力提高透明度。我们推出了一个新的互动工具来增加我们的开放性采购,制造,现场项目以及参与向患者提供药物的医疗保健方案。这是我们在可持续发展道路上迈出的一步。它将我们做正确事情的价值转化为行动。



我们的专业互动是透明的

通过提供可见性与学校和HCOs金融安排的细节,阿斯利康希望培养一个更加清晰的认识价值,是否合适,制药业和学校之间的关系的必要性和HCOs——关系新药物的研究与开发的关键和重要yabo官网入口信息交流在更广泛的社区医疗。要了解更多信息以及查看我们的披露报告,请点击下面的链接。





阅读更多关于道德和透明度在我们的可持续发展报告

欲了解我们的道德准则、政策、标准和立场,请访问我们的网站资源页面