包容和多元化
我们对事物的看法与大多数人不同。我们有新鲜的想法，独特的思维和新的视角，从各个角度去处理事情。通过我们在世界各地的办公室、实验室和实地办公地点，我们合作推动科学和医学的边界，使我们与业内其他公司区分开来，并使我们成为员工绩效的包容性领导者。通过我们对全方位工作方式的承诺，我们为在全球范围内共同成功铺平了道路。
解放思想
解放思想
在阿斯yabo官网入口利康，我们的全球包容性和多样性战略强调包容性领导的重要性。我们培育了一种文化，让人们感到有权畅所欲言，也很安全，但我们没有统一我们的做法。在这里，我们的团队可以自由决定如何推动包容性，为所有同事创造更好的体验。我们的议程是灵活的，我们的使命是强大的:消除障碍，解放思想。
作为一个包容性的雇主，我们通过让全公司参与到2025年战略的设计和实施中来实践我们所宣扬的。从关键的决策制定到对我们的合作发展有发言权，讨论超越了高层。这就是我们最好的方式。
行动比语言更响亮
在阿斯yabo官网入口利康，包容意味着重视和充分利用他人的多样性，以促进平等和取得成果。在这里，多样性是我们汇集独特观点的方式，使我们的创新脱颖而出。
包容性团队决策比非包容性团队决策好87%，快两倍，需要一半的会议。
性别多样化和包容性团队的表现优于同质型团队更少的包容性——50%的团队。
一个多元化的团队需要具备哪些条件?
作为一个由来自各种背景和经验的敬业人士组成的团队，多样性的影响推动着我们。在这里，我们确信我们的员工属于我们，并与我们的宗旨产生共鸣，为世界各地的患者带来改变生活的解决方案。民生是我们对人民的重要承诺。这是我们互相照顾，回报每个人带来的价值的方式。
一个令人激动的时刻
作为一家具有悠久历史的全球生物制药公司，我们一直努力保持领先地位，并投资于最前沿的技术，使我们能够开发未来的药物。我们的下一个目标是引领我们进入2025年，专注于科学领导。这就强调了思维的多样性和团队合作的包容性。这是我们作为一个企业的成功表现，致力于实现可持续增长。我们如何共同领导，互相学习。以及我们如何继续改善病人的生活。这是一个令人兴奋的时刻。
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